Según los cálculos del boletín feminista Les Glorieuses, que ha rastreado esta fecha anualmente desde 2016, las mujeres en Francia comenzarán a trabajar "gratis" el jueves 19 de noviembre a las 10:51. Esta fecha simbólica marca el punto en el que las mujeres habrían ganado el equivalente a sus ingresos anuales actuales si se les pagara al mismo tipo horario promedio que a los hombres.
El boletín cita datos de Eurostat de 2024, las cifras más recientes disponibles, indicando que las mujeres en Francia ganan un promedio de 11.8% menos que los hombres. Esta brecha es ligeramente superior a la disparidad del 11.1% registrada en toda la Unión Europea. Los datos muestran una reducción gradual de esta desigualdad desde 2018, cuando la brecha era del 16.7%, descendiendo al 12.3% en 2023.
Rebecca Amsellem, fundadora de Les Glorieuses, reconoció ante AFP que, aunque la tendencia se mueve en la dirección correcta, centrarse únicamente en el salario es insuficiente para comprender las desigualdades económicas una década después del inicio de la campaña. Destacó que una brecha salarial representa una brecha en la libertad, señalando que las mujeres a menudo renuncian a proyectos e inversiones debido a la falta de medios financieros.
Para abordar estas disparidades, Les Glorieuses está llamando a medidas específicas, incluyendo condicionar el acceso corporativo a mercados públicos y subvenciones al cumplimiento de estándares de igualdad salarial. Amsellem argumenta que esto costaría al estado cero euros adicionales. La organización también aboga por la revalorización de las profesiones dominadas por mujeres en los sectores de cuidados y educación, descritas como esenciales para la cohesión social.
Las recomendaciones adicionales incluyen la implementación de una licencia postparto totalmente pagada equivalente a la licencia de maternidad para ambos padres, una medida demostrada como efectiva en Portugal y España. Además, el boletín insta a la transposición de la directiva europea de 2023 sobre transparencia salarial. Un proyecto de ley sobre esta directiva fue presentado al Consejo de Ministros en septiembre con el objetivo declarado de reducir las brechas de remuneración entre hombres y mujeres.
Fuentes: Le Figaro.