Selon les calculs de la newsletter féministe Les Glorieuses, qui suit cette date chaque année depuis 2016, les femmes en France commenceront à travailler « gratuitement » le jeudi 19 novembre à 10 h 51. Cette date symbolique marque le moment où les femmes auraient gagné l'équivalent de leurs revenus annuels actuels si elles étaient payées au même taux horaire moyen que les hommes.
La newsletter cite des données d'Eurostat de 2024, les chiffres les plus récents disponibles, indiquant que les femmes en France gagnent en moyenne 11,8 % de moins que les hommes. Cet écart est légèrement supérieur à la disparité de 11,1 % enregistrée dans l'ensemble de l'Union européenne. Les données montrent une réduction progressive de cette inégalité depuis 2018, lorsque l'écart était de 16,7 %, passant de 12,3 % en 2023.
Rebecca Amsellem, fondatrice de Les Glorieuses, a reconnu auprès de l'AFP que, bien que la tendance aille dans le bon sens, se concentrer uniquement sur les salaires est insuffisant pour comprendre les inégalités économiques une décennie après le lancement de la campagne. Elle a souligné qu'un écart salarial représente un écart de liberté, notant que les femmes renoncent souvent à des projets et à des investissements en raison d'un manque de moyens financiers.
Pour remédier à ces disparités, Les Glorieuses appelle à des mesures spécifiques, notamment la conditionnalité de l'accès des entreprises aux marchés publics et aux subventions sur le respect des normes d'égalité salariale. Amsellem soutient que cela coûterait zéro euro supplémentaire à l'État. L'organisation plaide également pour une revalorisation des professions dominées par les femmes dans les secteurs du soin et de l'éducation, décrites comme essentielles à la cohésion sociale.
D'autres recommandations incluent la mise en place d'un congé post-partum entièrement rémunéré équivalent au congé maternité pour les deux parents, une mesure dont l'efficacité a été prouvée au Portugal et en Espagne. De plus, la newsletter exhorte à la transposition de la directive européenne de 2023 sur la transparence salariale. Un projet de loi concernant cette directive a été présenté au Conseil des ministres en septembre avec l'objectif déclaré de réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Sources: Le Figaro.