Die italienische Gewerkschaft CGIL erklärt, dass neue Vorschriften, die es Beschäftigten erlauben, ihre Altersvorsorge zwischen Fonds zu übertragen, dazu führen könnten, dass ihnen bei Renteneintritt deutlich weniger zur Verfügung steht. Das gilt insbesondere, wenn sie einen kollektivvertraglich vereinbarten Fonds verlassen und dadurch den Arbeitgeberbeitrag verlieren. Die Vorschriften zur Übertragbarkeit traten am 31. Oktober in Kraft.
Das Rentenobservatorium der Gewerkschaft verglich kollektivvertraglich vereinbarte Fonds, offene Pensionsfonds und individuelle, versicherungsbasierte Altersvorsorgepläne und verwendete dabei durchschnittliche Kostenindikatoren von Covip. Die Simulation geht davon aus, dass ein Beschäftigter jährlich 30.000 € brutto verdient, jährlich 2.373 € über Abfindungsansprüche und persönliche Einzahlungen beisteuert und bei allen drei Optionen vor Kosten eine jährliche Rendite von 4 % erzielt.
Nach 35 Jahren beträgt das prognostizierte Guthaben in einem kollektivvertraglich vereinbarten Fonds 165.925 €, in einem offenen Fonds 135.157 € und in einem individuellen Altersvorsorgeplan 121.553 €. Laut Berechnung der CGIL hätte die Wahl eines offenen Fonds gegenüber dem Verbleib in einem kollektivvertraglich vereinbarten Fonds ein Minus von 30.768 € zur Folge; bei einem individuellen Plan läge die Differenz bei 44.372 €. Die Gewerkschaft führt die Lücke auf höhere Kosten zurück, die auch die Renditen auf die angesparten Beträge verringern.
Ein zweites Szenario berücksichtigt einen jährlichen Arbeitgeberbeitrag von 2 % beziehungsweise 600 €, der ausschließlich in den kollektivvertraglich vereinbarten Fonds eingezahlt wird. Unter diesen Annahmen erreicht das prognostizierte Guthaben nach 35 Jahren in diesem Fonds 207.878 €, verglichen mit 135.157 € im offenen Fonds und 121.553 € im individuellen Plan. Die daraus entstehenden Differenzen betragen 72.721 € beziehungsweise 86.325 €. Laut CGIL spiegeln diese Unterschiede sowohl die Kosten als auch den Verlust der Arbeitgeberbeiträge und der damit möglichen Renditen wider.
Umstritten ist, ob die neuen Vorschriften erlauben, dass Arbeitgeberbeiträge Beschäftigten in offene Fonds und individuelle Pläne folgen. CGIL, CISL, UIL und 12 Arbeitgeberverbände argumentieren, dass weiterhin die Tarifverträge bestimmen, wohin diese Beiträge fließen müssen. CGIL forderte außerdem klare Informationen über die finanziellen Folgen einer Übertragung der Altersvorsorge. Stefania Filetti, die Generalsekretärin des Dachverbands, erklärte, dass die Übertragung einer individuellen Altersvorsorgeposition nicht automatisch das Recht auf den Arbeitgeberbeitrag mit sich bringt.
Quellen: La Repubblica.