Le syndicat italien CGIL affirme que les nouvelles règles permettant aux travailleurs de transférer leur épargne-retraite d’un fonds à un autre pourraient leur laisser sensiblement moins d’argent au moment de la retraite, en particulier s’ils quittent un fonds négocié collectivement et perdent la contribution de leur employeur. Les règles de portabilité sont entrées en vigueur le 31 octobre.
L’observatoire des retraites du syndicat a comparé les fonds négociés, les fonds de pension ouverts et les plans de retraite individuels fondés sur l’assurance, à partir des indicateurs de coûts moyens de Covip. Sa simulation part de l’hypothèse qu’un travailleur gagne 30 000 € bruts par an, cotise 2 373 € par an au moyen de son indemnité de fin de contrat et de versements personnels, et bénéficie d’un rendement annuel de 4 % avant coûts dans les trois options.
Après 35 ans, le solde projeté s’élève à 165 925 € dans un fonds négocié, à 135 157 € dans un fonds ouvert et à 121 553 € dans un plan de retraite individuel. La CGIL calcule que choisir un fonds ouvert représenterait 30 768 € de moins que de rester dans un fonds négocié, tandis que l’écart atteindrait 44 372 € pour un plan individuel. Le syndicat attribue cette différence aux coûts plus élevés, qui réduisent également les rendements générés par l’épargne accumulée.
Un deuxième scénario inclut une contribution annuelle de l’employeur de 2 %, soit 600 €, versée uniquement dans le fonds négocié. Selon ces hypothèses, le solde projeté après 35 ans atteint 207 878 € dans ce fonds, contre 135 157 € dans le fonds ouvert et 121 553 € dans le plan individuel. Les écarts qui en résultent sont respectivement de 72 721 € et de 86 325 €. La CGIL affirme que ces différences tiennent à la fois aux coûts et à la perte des contributions de l’employeur ainsi que des rendements qu’elles pourraient générer.
Le différend porte sur la question de savoir si les nouvelles règles permettent aux contributions de l’employeur de suivre les travailleurs dans les fonds ouverts et les plans individuels. La CGIL, la CISL, l’UIL et 12 associations d’employeurs soutiennent que les conventions collectives continuent de déterminer la destination de ces contributions. La CGIL a également demandé que les conséquences financières d’un transfert de l’épargne-retraite soient clairement expliquées. Sa secrétaire confédérale, Stefania Filetti, a déclaré que le transfert d’une position individuelle de retraite n’emporte pas automatiquement le droit à la contribution de l’employeur.
Sources: La Repubblica.