O sindicato italiano CGIL afirma que as novas regras que permitem aos trabalhadores transferir poupanças para a reforma entre fundos podem deixá-los com substancialmente menos dinheiro na reforma, sobretudo se saírem de um fundo negociado coletivamente e perderem a contribuição do empregador. As regras de portabilidade entraram em vigor a 31 de outubro.
O observatório de pensões do sindicato comparou fundos negociados coletivamente, fundos de pensões abertos e planos de pensões individuais baseados em seguros, utilizando indicadores de custos médios da Covip. A simulação parte do pressuposto de que um trabalhador aufere €30.000 brutos por ano, contribui anualmente com €2.373 através de indemnizações por cessação do contrato de trabalho e pagamentos pessoais, e obtém um rendimento anual de 4% antes dos custos nas três opções.
Ao fim de 35 anos, o saldo projetado é de €165.925 num fundo negociado coletivamente, €135.157 num fundo aberto e €121.553 num plano de pensões individual. A CGIL calcula que optar por um fundo aberto significaria ter menos €30.768 do que permanecendo num fundo negociado coletivamente, enquanto a diferença seria de €44.372 no caso de um plano individual. O sindicato atribui a disparidade aos custos mais elevados, que também reduzem os rendimentos obtidos sobre as poupanças acumuladas.
Um segundo cenário inclui uma contribuição anual do empregador de 2%, ou €600, paga apenas para o fundo negociado coletivamente. Nestas condições, o saldo projetado ao fim de 35 anos chega a €207.878 nesse fundo, em comparação com €135.157 no fundo aberto e €121.553 no plano individual. As diferenças resultantes são de €72.721 e €86.325, respetivamente. A CGIL afirma que estas diferenças refletem tanto os custos como a perda das contribuições do empregador e dos rendimentos potenciais dessas contribuições.
A controvérsia diz respeito a saber se as novas regras permitem que as contribuições do empregador acompanhem os trabalhadores quando estes passam para fundos abertos e planos individuais. A CGIL, a CISL, a UIL e 12 associações de empregadores argumentam que os acordos coletivos continuam a determinar o destino dessas contribuições. A CGIL apelou também à prestação de informações claras sobre as consequências financeiras da transferência das poupanças para a reforma. A secretária confederal do sindicato, Stefania Filetti, afirmou que a transferência de uma posição individual de pensões não implica automaticamente o direito à contribuição do empregador.
Fontes: La Repubblica.