El sindicato italiano CGIL afirma que las nuevas normas que permiten a los trabajadores transferir sus ahorros para la jubilación entre fondos podrían dejarles con bastante menos dinero al jubilarse, especialmente si abandonan un fondo negociado colectivamente y pierden la aportación de su empleador. Las normas de portabilidad entraron en vigor el 31 de octubre.
El observatorio de pensiones del sindicato comparó fondos negociados, fondos de pensiones abiertos y planes de pensiones individuales basados en seguros, utilizando indicadores de costes medios de Covip. Su simulación parte del supuesto de que un trabajador gana 30.000 euros brutos al año, aporta 2.373 euros anuales mediante indemnización por fin de servicio y pagos personales, y obtiene una rentabilidad anual del 4% antes de costes en las tres opciones.
Al cabo de 35 años, el saldo previsto es de 165.925 euros en un fondo negociado, 135.157 euros en un fondo abierto y 121.553 euros en un plan de pensiones individual. La CGIL calcula que elegir un fondo abierto supondría tener 30.768 euros menos que si se permanece en un fondo negociado, mientras que la diferencia en el caso de un plan individual sería de 44.372 euros. El sindicato atribuye la brecha a los costes más elevados, que también reducen la rentabilidad obtenida sobre los ahorros acumulados.
Un segundo escenario incluye una aportación anual del empleador del 2%, es decir, 600 euros, que se paga únicamente al fondo negociado. Con esos supuestos, el saldo previsto al cabo de 35 años alcanza los 207.878 euros en ese fondo, frente a 135.157 euros en el fondo abierto y 121.553 euros en el plan individual. Las diferencias resultantes son de 72.721 y 86.325 euros, respectivamente. La CGIL afirma que estas diferencias reflejan tanto los costes como la pérdida de las aportaciones del empleador y de la rentabilidad potencial que podrían generar.
La disputa se centra en si las nuevas normas permiten que las aportaciones del empleador sigan a los trabajadores cuando estos pasan a fondos abiertos y planes individuales. La CGIL, la CISL, la UIL y 12 asociaciones empresariales sostienen que los convenios colectivos siguen determinando dónde deben destinarse esas aportaciones. La CGIL también pidió que se informe con claridad sobre las consecuencias financieras de transferir los ahorros para la jubilación. Su secretaria confederal, Stefania Filetti, afirmó que trasladar una posición pensionaria individual no conlleva automáticamente el derecho a recibir la aportación del empleador.
Fuentes: La Repubblica.