Les syndicats devraient renforcer leur présence dans le secteur technologique britannique après l’entrée en vigueur de nouveaux droits d’accès aux lieux de travail. Google UK a signé un accord avec Prospect permettant au syndicat de commencer à organiser quelque 7 000 employés dans l’ensemble de ses activités au Royaume-Uni, notamment chez YouTube, mais pas chez Google DeepMind.
En vertu de l’accord, Prospect pourra communiquer avec les travailleurs non syndiqués et les encourager à adhérer. Le syndicat organisera également des réunions sur les lieux de travail, notamment au siège de Google à King’s Cross, à Londres. Prospect représente plus de 160 000 travailleurs dans plusieurs secteurs.
Google DeepMind devrait négocier un accord distinct. Le Communication Workers Union cherche à y obtenir une reconnaissance. L’accord conclu avec Google fait suite à un accord similaire entre Prospect et Meta, qui possède Facebook, WhatsApp et Instagram et emploie environ 5 000 personnes au Royaume-Uni.
Le secrétaire général de Prospect, Mike Clancy, a déclaré que l’accord montrait que les syndicats pouvaient négocier leur accès avec de grandes entreprises technologiques internationales. Il a affirmé que les travailleurs méritaient une voix plus forte sur des questions telles que les salaires, la flexibilité, le déploiement de l’intelligence artificielle et la culture d’entreprise.
Google a déclaré avoir signé l’accord afin de se conformer à la nouvelle législation britannique sur les lieux de travail, tout en affirmant qu’il entretenait déjà de bonnes relations avec ses employés. Un porte-parole de l’entreprise a indiqué que le dispositif s’appuyait sur le travail déjà réalisé avec les groupes internes de représentation des employés et préservait le dialogue direct de l’entreprise avec son personnel.
Le secrétaire général du Trades Union Congress, Paul Nowak, a prédit une vague d’accords de reconnaissance syndicale dans le secteur privé au cours de l’année prochaine, à mesure que les nouvelles règles entreront en vigueur.
L’Employment Rights Act autorise les syndicats à entrer sur les lieux de travail pour rencontrer les employés ou communiquer avec eux par voie électronique. À partir de janvier, les employeurs devront également informer les travailleurs de leur droit d’adhérer à un syndicat. Auparavant, les syndicats qui cherchaient à être reconnus devaient parfois organiser les employés depuis l’extérieur de leur lieu de travail, comme cela s’est produit lors de la tentative infructueuse du GMB d’obtenir une reconnaissance dans un entrepôt d’Amazon près de Coventry, il y a deux ans.
Sources: The Guardian World.