I sindacati ottengono l’accesso a migliaia di lavoratori di Google dopo la riforma dei diritti occupazionali nel Regno Unito

Si prevede che i sindacati aumenteranno la loro presenza nel settore tecnologico del Regno Unito dopo l’entrata in vigore dei nuovi diritti di accesso ai luoghi di lavoro. Google UK ha firmato un accordo con Prospect che consente al sindacato di iniziare a organizzare circa 7.000 dipendenti nelle sue attività britanniche, compresa YouTube ma non Google DeepMind.

In base all’accordo, Prospect potrà comunicare con i lavoratori non sindacalizzati e incoraggiarli a iscriversi. Il sindacato terrà inoltre incontri nei luoghi di lavoro, anche presso la sede di Google a King’s Cross, Londra. Prospect rappresenta più di 160.000 lavoratori in diversi settori.

Google DeepMind dovrebbe negoziare un accordo separato. Il Communication Workers Union sta cercando di ottenere il riconoscimento presso la società. L’accordo con Google segue un’intesa simile tra Prospect e Meta, proprietaria di Facebook, WhatsApp e Instagram, che nel Regno Unito impiega circa 5.000 persone.

Il segretario generale di Prospect, Mike Clancy, ha affermato che l’accordo dimostrava che i sindacati potevano negoziare l’accesso con importanti aziende tecnologiche globali. Ha dichiarato che i lavoratori meritavano una voce più forte su questioni come la retribuzione, la flessibilità, l’impiego dell’intelligenza artificiale e la cultura aziendale.

Google ha dichiarato di aver firmato l’accordo per conformarsi alla nuova legislazione britannica sui luoghi di lavoro, sostenendo al contempo di avere già buoni rapporti con i propri dipendenti. Un portavoce dell’azienda ha affermato che l’intesa si basava sul lavoro già svolto con i gruppi interni di rappresentanza dei dipendenti e preservava il dialogo diretto dell’azienda con il personale.

Il segretario generale del Trades Union Congress, Paul Nowak, ha previsto un’ondata di accordi di riconoscimento sindacale nel settore privato nel corso del prossimo anno, con l’entrata in vigore delle nuove norme.

L’Employment Rights Act consente ai sindacati di entrare nei luoghi di lavoro per incontrare i dipendenti o comunicare con loro per via elettronica. A partire da gennaio, i datori di lavoro dovranno inoltre informare i lavoratori del loro diritto a iscriversi a un sindacato. In precedenza, i sindacati che cercavano di ottenere il riconoscimento dovevano talvolta organizzare i dipendenti dall’esterno dei loro luoghi di lavoro, come accadde durante il tentativo fallito del GMB di ottenere il riconoscimento presso un magazzino Amazon vicino a Coventry due anni fa.

Fonti: The Guardian World.