El cierre de la unidad de fabricación portuguesa de Ecco en Santa Maria da Feira dejará a 632 trabajadores sin empleo, según informes de empleados que abandonaron las instalaciones el lunes. La decisión fue comunicada al personal de los 22 departamentos de la fábrica durante una reunión matutina, momento en el que la producción ya había sido suspendida.
Los trabajadores indicaron que el cierre será progresivo. Se espera que la sección de muestras opere durante dos semanas más, tras lo cual solo se llamará a un número limitado de empleados para facilitar el vaciado completo de la fábrica. Este proceso se proyecta que concluya en el primer trimestre de 2027, aunque la venta del edificio podría ocurrir más tarde.
Fernanda Moreira, presidenta del Sindicato Nacional del Calzado, Bolsos e Industrias Afines, declaró que los trabajadores despedidos permanecerán en casa sin pérdida de salario hasta que reciban la documentación formal para acceder a las prestaciones de desempleo. Como compensación, cada empleado tiene derecho a un mes de salario por cada año de servicio, una cifra que el sindicato reconoce supera los requisitos legales.
La administración de Ecco Portugal atribuyó el cierre "total y definitivo" a una reestructuración más amplia de la estructura productiva global de la empresa. Si bien la compañía no reveló sus cifras de facturación para 2025, confirmó que la reorganización internacional también implica cerrar su unidad en Vietnam y considerar una reducción de aproximadamente 400 empleos en funciones regionales y globales, incluidas las de Dinamarca. La empresa declaró que el objetivo es adaptar su capacidad de producción a las necesidades comerciales actuales y futuras.
Gustavo Kremer, Director General de Ecco Portugal, describió el día como "muy triste para todos", reconociendo que los trabajadores portugueses han sido una parte vital de la familia Ecco durante más de 40 años. Enfatizó que la decisión no refleja la calidad del trabajo ni el desempeño de los empleados. La compañía se comprometió a apoyar a los trabajadores a través del proceso legal de cierre en diálogo con representantes y autoridades locales, asegurando los pagos de compensación y explorando medidas adicionales para ayudar con las transiciones laborales.
Fuentes: Observador.